Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать его позицию.
Это и составляет основную сложность: у работника нет доступа к необходимым документам, на показания коллег по работе надеяться не приходится, а самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации – сложно.

Представляю интересы своих Доверителей – работников в следующих категориях дел:

• восстановление на работе,
• взыскание заработной платы и других выплат,
• изменение даты, формулировки и причины увольнения,
• задержка выдачи трудовой книжки,
• привлечение к дисциплинарной ответственности,
• привлечение к материальной ответственности,
• споры, возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации,
• возмещение вреда здоровью, причиненному при исполнении трудовых обязанностей.

В большинстве случаев при возникновении конфликта работники подают жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Оба обращения влекут неминуемую проверку трудовой инспекцией, которая проверяет оформление всех кадровых документов у работодателя. Для того, чтобы свои интересы отстоять – нужен юрист, который не всегда есть в штате. Окажу консультационные услуги и услуги по правильному оформлению кадровых документов до проверки трудовой инспекцией, минимизирую штрафы на стадии проверки деятельности организации.

Представляю интересы своих Доверителей-работодателей в следующих категориях дел:

• участие при проверке организации трудовой инспекцией или прокуратурой,
• споры по материальному ущербу работнику,
• правильное увольнение работника при нарушениях распорядка или обязанностей,
• анализ трудовой документации организации на предмет соответствия законодательству и подготовка необходимых документов,
• участие в трудовых судебных спорах на стороне работодателя.